Acta academica karviniensia 2012, 12(2):134-145 | DOI: 10.25142/aak.2012.030
DATA ACQUISITION FOR THE CREATION OF THE PREDICTION MODEL
- Ing. Monika Šimánková, Studentka doktorského studia, Fakulta podnikatelská, Vysoké učení technické v Brně, Kolejní 2906/4, 612 00 Brno, sovikovam@email.cz
Článek se zabývá teoretickými i practickými východisky pro tvorbu predikčního modelu tzn. shrnutím teoretických poznatků z hlediska odměňování zaměstnanců dělnických profesí dle výkonu. Dále pak popisem příkladů tohoto odměňování získaného z výzkumu zakázkových strojírenských společností. Na základě těchto informací pak tvorbou predikčního modelu zaměřeného na výběr správného typu odměňování a zobrazení výsledků použití tohoto modelu ve finančních datech společnosti.
Klíčová slova: Odměňování zaměstnanců, predikční model, odměňovací systémy
JEL classification: J33
Zveřejněno: 30. červen 2012 Zobrazit citaci
Reference
- NOVÁK, J. Marketingový výzkum. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 285 s. ISBN: 80-7248-111-1.
- AMSTRONG, M. Performance management. Key strategies and practical guidelines. London: Kogan Page Limited,2006. 216S. ISBN 0-7494-4537-8..
- ARMSTRONG M. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. 10.vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
- BLÁHA, J., MATEICIUC, A., KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. Brno: CP Books, 2005. 284 s. ISBN 80-251-0374-9.
- KOUBEK, J. Řízení pracovního výkonu. Praha: Management press, 2004. 209 s. ISBN 80-7261-116-X.
- SYNEK M. a kol.: Manažerská ekonomika. Praha 2006, Grada publishing. s.268. ISBN 80-247-0515-X.
- SIMANKOVA M.: Stimulační systémy zakázkových strojírenských společností (výsledky průzkumu), 2011. Dostupné online na http://stimulacni-systemy-zakazkovy.vyplnto.cz.