Acta academica karviniensia 2012, 12(3):114-127 | DOI: 10.25142/aak.2012.045

ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY - (NE)RUTINNÍ POSKYTOVÁNÍ V KONTEXTU SOCIÁLNÍ POLITIKY PODNIKU

Radim Řihák, Vojtěch Malátek
Ing. Radim Řihák, doc. RSDr. Vojtěch Malátek, CSc., Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné, Katedra společenských věd, Univerzitní nám. 1934/3, 733 40 Karviná, rihak.r@seznam.cz, malatek@opf.slu.cz

Článek se svým obsahem zaměřuje na problematiku odměňování pracovníků v podnicích s důrazem na sociální politiku a benefitní odměňování. Poukazuje na důležitost propojení procesů hodnocení a odměňování v podnicích a to nejen ve vztahu k benefitnímu odměňování a účinné, racionální sociální politice, jež jsou předpokladem pro vytváření příznivého pracovního prostředí, vyšší angažovanost a loajalitu pracovníků. V článku, který vychází z tezí disertační práce doktoranda a realizovaného pilotního průzkumu (metoda dotazování, technika dotazníku), je poukazováno na potřebu nerutinního poskytování zaměstnaneckých benefitů a vhodnost podmínit čerpání některých z nich splněním stanovených kritérií zohledňujících pracovníkův postoj k práci, přičemž pozitivní stanovisko k modifikovanému přístupu k zaměstnaneckým výhodám vzešlo také z výsledků realizovaného předvýzkumu.

Klíčová slova: Podnik, zaměstnanec, zaměstnanecký benefit, postoj k práci, sociální politika podniku, teze disertační práce, předvýzkum, respondent
JEL classification: J32, M12

Zveřejněno: 30. září 2012  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Řihák R, Malátek V. ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY - (NE)RUTINNÍ POSKYTOVÁNÍ V KONTEXTU SOCIÁLNÍ POLITIKY PODNIKU. Acta academica karviniensia. 2012;12(3):114-127. doi: 10.25142/aak.2012.045.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 8. vyd. Praha: Grada Publishing, 2002, 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
    2. DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007, 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
    3. HRONÍK, F. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2006, 128 s. ISBN 80-247-1458-2.
    4. KOLIBOVÁ, H. a kol. Péče o zaměstnance v programech vnitropodnikové sociální politiky v Moravskoslezském kraji. 1. vyd. Opava: Slezská univerzita, 2010, 438 s. ISBN 978-80-7248-611-3.
    5. LUPTÁKOVÁ, L. Vliv finan č ní krize na HR v Č eské republice [online]. Hewitt Associates, 2009. URL:<http://www.peoplemanagementforum.cz/data/file/ostatni/Vlivfinancni_krize_na_HR_v_Ceske_republice.pdf.>, [cit. 2011-09-18].
    6. PALATA, K. Trendy v odměňování. HRM - Human Resources Management, březen - duben 2011, roč. 7, č. 2, s. 12 - 15. ISSN 1801-4690.
    7. PELC, V. Zaměstnanecké benefity v roce 2011. Praha : Leges, 2011, 240 s. ISBN 978-80-87212-66-0.
    8. PILAŘOVÁ, I. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2008, 128 s. ISBN 978-80-247-2042-5.
    9. ŘIHÁK, R. Odměňování pracovníků ve středních a velkých podnicích. Teze disertační práce. Karviná: SU OPF, 2012, 32 s.
    10. TOMEŠ, I. Sociální politika: teorie a mezinárodní zkušenost. 1. vyd. Praha: Sociopress, 1996, 213 s. ISBN 80-902260-0-0.
    11. URBAN, J. Jak se vyvíjí odměňování ve světě? HRM - Human Resources Management, září - říjen 2011, roč. 7, č. 5, s. 34 - 36. ISSN1801-4690.
    12. VODÁK, J., KUCHARČÍKOVÁ, A. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2. vyd. Praha: Grada Publishing, 2011, 240 s. ISBN 978-80-247-3651-8.
    13. WAGNER, J. Měření výkonnosti - jak měřit, vyhodnocovat a využívat informace o podnikové výkonnosti. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2009, 248 s. ISBN 978-80-247-2924-4.

    Zpět na obsah