Acta academica karviniensia 2012, 12(4):60-70 | DOI: 10.25142/aak.2012.058

THE IMPACT OF THE CORPORATE CULTURE ON THE SUCCESS OR THE FAILURE OF MERGERS AND ACQUISITIONS

Robin Kazík
Ing. Robin Kazík, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné, Slezská univerzita v Opavě, Univerzitní náměstí 1934/3, 733 40 Karviná, Tel.: 777 103 749, kazik@probull.cz

Tato práce je příspěvkem k diskuzi na téma úspěšnosti fúzí a akvizic a dopadu korporátní kultury na úspěšnost těchto akcí. Publikované studie ukazují velmi vysoké procento selhání těchto transakcí. Na konkrétních výzkumech, především ze zahraničí, bych chtěl poukázat, že jedním z hlavních důvodů negativních výsledků je podceňování post-integračních procesů a střetu korporátních kultur. Výzkumy z této oblasti jsou srovnány s vlastním pilotním výzkumem mezi specialisty z řad transakčních poradců, kteří se zabývají realizací těchto transakcí. Z výsledků tohoto srovnání je patrné, že střet firemních kultur patří také v České republice mezi rizika ohrožující úspěšnou integraci. Při plánování transakce je nutné brat v potaz, že lidé nemají rádi změny a věnovat harmonizaci firemních kultur dostatečnou pozornost.

Klíčová slova: M & A, fúze, akvizice, post-akviziční fáze, PMI, firemní kultura
JEL classification: G34, M14

Zveřejněno: 30. prosinec 2012  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Kazík R. THE IMPACT OF THE CORPORATE CULTURE ON THE SUCCESS OR THE FAILURE OF MERGERS AND ACQUISITIONS. Acta academica karviniensia. 2012;12(4):60-70. doi: 10.25142/aak.2012.058.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. SCHNERIDER, Wiliam. Merger or Acquisition Failing? The Solution Lies in Your Strategic Focus [online]. [cit. 2008-02-20]. Retrieved from: http://ezinearticles.com/?expert=William_Schneider,_Ph.D.
    2. KPMG. All to play for, striving for post deal success [online]. [cit. 2008-10-01]. Retrieved from: http://www.kpmg.com/global/en/issuesandinsights/articlespublications/all-to-play-for-post-deal-success/Pages/default.aspx.
    3. BUŘÍK, Lukáš. Pouhá třetina fúzí a akvizic naplní očekávání [online]. [cit. 2007-06-15].] . Retrieved from: www.finance.cz/zpravy/finance/115782-pouha-tretina-fuzi-a-akvizic-naplni-ocekavani.
    4. SCHNERIDER, Wiliam. Merger or Acquisition Failing? The Solution Lies in Your Strategic Focus [online]. 2012 [cit. 2008-02-20]. Retrieved from: http://ezinearticles.com/?expert=William_Schneider,_Ph.D.
    5. WARRILOW, Stephen. Merger failures, value destruction and cultural conflicts [online]. 2012 [cit. 2010-06-8]. Retrieved from: http://www.strategies-for-managing-change.com/merger-failures.html.
    6. KONKOLSKI, Stanislav. Strukturalizace a analýza faktorů ovlivňujících efektivnost fúzí a akvizic. In: Acta academica karviniensia, roč. 2011, č. 4. Karviná: SU OPF, 2011, p. 104 - 124. ISSN 1212-415X. Přejít k původnímu zdroji...
    7. SCHNERIDER, Wiliam. Merger Failures, Value Destruction and Cultural Conflicts - and How to Avoid Them! The Solution Lies in Your Strategic Focus [online]. 2012 [cit. 2009-04-18]. Retrieved from: http://www.evancarmichael.com/Management/5182/Merger-Failures-Value-Destruction-and-Cultural-Conflicts-and-How-to-Avoid-Them.html.
    8. WALTERS, Candace. How people-focused practices bolster M&A success rates [online]. 2012 [cit. 2008-02-20]. Retrieved from:http://www.hrworks-inc.com/our-solutions/hr-benefits-consulting/hr-and-benefits-consulting-articles/71-how-people-focused-practices-bolster-ma-success-rates.
    9. SCHNERIDER, Wiliam. Merger or Acquisition Failing? The Solution Lies in Your Strategic Focus [online]. 2012 [cit. 2008-02-20]. Retrieved from: http://ezinearticles.com/?expert=William_Schneider,_Ph.D.
    10. ACCENTURE. Coming out ahead, the role of finance in successful serial M&A [online]. 2012 [cit. 2012-06-05]. Retrieved from: http://www.accenture.com/SiteCollectionDocuments/PDF/Accenture-Coming-out-Ahead-The-Role-of-Finance-in-Successful-Serial-MAndA.pdf.
    11. NIEBAUEROVÁ, Lenka. Strategická změna v organizaci formou fúze nebo akvizice. Brno, 2009. 125 p.Disertační práce. Vysoké učení technické v Brně, Fakulta podnikatelská, Ústav informatiky.
    12. LUKÁŠOVÁ Růžena., NOVÝ, Ivan. a kol. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing, 2004. 174 p. ISBN 80-247-0648-2.
    13. KUSSTATSCHER, Verena., COOPER, Lynn, Cary. Managing Emotions in Mergers And Acquisitions. Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2005. 212 p. ISBN: 978184542081. Přejít k původnímu zdroji...
    14. CARLETON, Robert., LINEBERRY, Claude. Achieving post-merger success. San Francisco: Pfeiffer, 2004. 213 p. ISBN 0787964905.
    15. SCHULER, Randal., Jackson, Susan., HR issues and activities in mergers and acquisitions. European Management Journal. Elsevier, 2001. p. 239-253. ISSN: 0263-2373. Přejít k původnímu zdroji...
    16. KUSSTATSCHER, Verena., COOPER, Lynn, Cary. Managing Emotions in Mergers And Acquisitions. Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2005. 212 p. ISBN: 978184542081. Přejít k původnímu zdroji...
    17. LUKÁŠOVÁ, Růžena., NOVÝ Ivan. a kol. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing, 2004. 174 p. ISBN 80-247-0648-2.
    18. NOVÝ, Ivan., SCHROLL-MACHL, Sylvia. Spolupráce přes hranice kultur. Praha: Management Press, 2005. 313 p. ISBN 80-7261-121-6.
    19. CARTWRIGHT, Sue., COOPER, Lynn, Cary. Managing Mergers Acquisitions and Strategic Alliances. Oxford: Butterworth-Heinemann: 1996. 250 p. ISBN: 0 750623411. Přejít k původnímu zdroji...
    20. SCHULER, Randal., Jackson, Susan., HR issues and activities in mergers and acquisitions. European Management Journal. Elsevier, 2001. p. 239-253. ISSN: 0263-2373. Přejít k původnímu zdroji...
    21. CAMERON, K.S., QUINN, R.E. Diagnosing and changing organizational culture. London: John Wiley and Sons, 2005. 242 p. ISBN 07-8798-283-0.

    Zpět na obsah