Acta academica karviniensia 2013, 13(2):33-41 | DOI: 10.25142/aak.2013.022

Tvorba personální strategie a její implementace v organizaci XYZ

Lenka Kempová
Slezská univerzita, Obchodně podnikatelská fakulta, Univerzitní nám. 1934/3, 733 40 Karviná, Email:lenka.kempova@seznam.cz

This paper is focused on creation of personnel strategy and its implementation in organization XYZ. The personnel strategy must have a clear continuity on the startegy of the company. By this personnel strategy is further defined all the activities of the organization, which are connected with the human resources management. The first part is focused on demarcation of the basic concepts and approaches to define the personnel strategy, the second part describes the priorities of the organization XYZ management, starting points of the personnel strategy, its implementation and control mechanisms. In the conclusion, there are introduced some outputs of the XYZ's personnel strategy. The aim of this paper is to describe the creation of the personnel strategy and further to capture the experiences from its implementation in XYZ and therefore to help other organizations recently or possibly interested in this field.

Klíčová slova: human capital, human resources, implementation of personnel strategy, personnel strategy
JEL classification: M12, M50

Vloženo: 3. říjen 2012; Přijato: 16. duben 2013; Zveřejněno: 30. červen 2013  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Kempová L. Tvorba personální strategie a její implementace v organizaci XYZ. Acta academica karviniensia. 2013;13(2):33-41. doi: 10.25142/aak.2013.022.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. ARMSTRONG, M., 2007. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
    2. BARTOŇKOVÁ, H., 2010. Firemní vzdělávání. Praha: Grada Publishing, 208 s. ISBN 978-80-247-2914-5.
    3. BEDRNOVÁ, E., I. NOVÝ a kol., 2009. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 800 s. ISBN 978-80-7261-169-0.
    4. DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol., 2007. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck. ISBN 978-80-7179-893-4.
    5. DVOŘÁKOVÁ, Z., et al., 2004. Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 192 s. ΙSBN 80-7179-468-6.
    6. HRONÍK, F., 2007. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada, 233 s. ISBN 9788024714578.
    7. KEŘKOVSKÝ, M. a O. VYKYPĚL, 2002. Strategické řízení: teorie pro praxi. Praha: C. H. Beck, 172 s. ISBN 80-7179-578-X.
    8. KOCIÁNOVÁ, R., 2010. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing, 215 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
    9. KOUBEK, J., 2007. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 399 s. ISBN 978-80-72611-68-3.
    10. KOUBEK, J., 2000. ABC praktické personalistiky. Praha, Linde. ISBN 80-86131-25-4.
    11. KOUBEK, J., 2007. Personální práce v malých a středních firmách. 3. rozšířené a aktualizované vyd. Praha: Grada, 261 s. ISBN 9788024722023.
    12. KUBEŠ, M., D. SPILLEROVÁ a R. KURNICKÝ, 2004. Manažerské kompetence. Způsobilosti výjimečných manažerů. Praha: Grada Publishing, 184 s. ISBN 80-247-0698-9.
    13. LUBASOVÁ, A., 2004. Personální analýza, plánování a strategie - manuál. Brno: FSS.
    14. PALÁN, Z., 2002. Výkladový slovník lidské zdroje. Praha: Academia. ISBN 80-200-0950-7.
    15. URBAN, J., 2003. Řízení lidí v organizaci. Personální rozměr managementu. Praha: ASPI Publishing, 300 s. ISBN 80-86395-46-4.
    16. VODÁK, J. a A. KUCHARČÍKOVÁ, 2007. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. Praha: Grada Publishing, 212 s. ISBN 978-80-247-1904-7.

    Zpět na obsah