Acta academica karviniensia 2013, 13(3):106-118 | DOI: 10.25142/aak.2013.047

Proces plánování kariéry v podniku

Hana Klupáková1, Lucie Vnoučková2
1 Česká zemědělská univerzita v Praze, Provozně ekonomická fakulta, Kamýcká. 129, 165 00 Praha 6, Email:klupakova@pef.czu.cz
2 Vysoká škola ekonomie a managementu, Nárožní 2600/9a,158 00 Praha 5, Email:lucie.vnouckova@vsem.cz

The main purpose of the article is based on the theoretical background to specify key elements of the career planning process with regard to time development and modern trends of personal concepts. Consequently were conducted themes - career, career planning, and methods of career planning. It was used compilation and comparison of the authors to identify a gap and opposition in their opinion. Several methods of planning are described, together with their advantages and limits. Each of them is applicable to a specific type of organizational structure, type of company, career system and corporate culture. The concept of succession is suitable for a linear organizational structure. The development plan is suitable for a career in the "width". A good complement to these two methods is career paths that simply demonstrate the ways in career progress according to both methods described above.

Klíčová slova: career, career route, development, plan, succession, SWOT matrix
JEL classification: M12

Vloženo: 27. březen 2012; Přijato: 19. červen 2013; Zveřejněno: 30. září 2013  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Klupáková H, Vnoučková L. Proces plánování kariéry v podniku. Acta academica karviniensia. 2013;13(3):106-118. doi: 10.25142/aak.2013.047.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. ARMSTRONG, M., 2007. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-1407-3.
    2. ARTHUR, M. B., K. INKSON, and J. K. PRINGLE, 1999. The new careers: Individual action and economic change. London: Sage. Přejít k původnímu zdroji...
    3. BARUCH, Y., 1999. Integrated career systems for the 2000s. International Journal of Manpower. 20, 432-457. Přejít k původnímu zdroji...
    4. BARTÁK, J., 2007 Vzdělávání ve firmě. Praha: Alfa. ISBN 978-80-86851-68-6.
    5. BRANHAM, L., 2009. 7 skrytých důvodů proč zaměstnanci odchází z firem. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-2903-9.
    6. BRANHAM, L., 2004. Jak si udržet nejlepší zaměstnance. Brno: Computer Press. ISBN 80-251-0223-7.
    7. CITRIN, J., 2008. The three principles of career management. [cit. 2011-12-20]. Dostupný z: http://www.spencestuart.com/yourcaree/management/1253.
    8. DISMAN, M., 2008. Jak se vyrábí sociologická znalost. Praha: Karolinum. ISBN 978-80-246-0139-7.
    9. DONNELLY, J. H., et al., 1997. Management. Praha: Grada. ISBN 80-7169-422-3.
    10. DVOŘÁKOVÁ, Z., 2004. Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck. ISBN 80-7179-468-6.
    11. EVANGELU, J. E., 2009. Diagnostické metody v personalistice. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-2607-6.
    12. FIETZE, S., et al, 2011. Germany's Next Top Manager: Does Personality explain the Gender Career Gap? Management Revue, 22, (3). ISSN 0935-9915. Přejít k původnímu zdroji...
    13. FOOT, M. and C. HOOK, 2002. Personalistika. Praha: Computer Press. ISBN 978-8072-2651-52.
    14. NG, W. H., et al., 2005. Predictors of Objective and Subjective Careeer Success. A meta-Analysis. Personnel Psychology, 58, 2, pp. 367-408. Přejít k původnímu zdroji...
    15. HALÍK, J., 2008. Vedení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-2475-1.
    16. HEBÁK, P., et al., 2005. Vícerozměrné statistické metody. Praha: Informatorium. ISBN 80-7333-039-3.
    17. HELLER, R., 2004. Manuál manažera. Praha: Euromedia Group-Ikar. ISBN 80-249-0465-9.
    18. HORVÁTHOVÁ, P., 2011. Talent management. Praha: Wolters Kluwer ČR. ISBN 978-80-7357-665-3.
    19. HRONÍK, F., 2006. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-1457-8.
    20. KIROVOVÁ, I., 2011. Od tradiční kariéry k současným kariérním koncepcím. Československá psychologie, 55, (4), s. 316 - 331. ISSN 0009-062X.
    21. KLEIBL, J., Z. DVOŘÁKOVÁ a B. ŠUBRT, 2001. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck. ISBN 80-7179-389-2.
    22. KNIGHT, S., 2011. NLP v praxi. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-213-4.
    23. KOCIÁNOVÁ, R., 2010. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Management Press. ISBN 978-80-247-2497-3.
    24. KOUBEK, J., 2007. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-168-3.
    25. LINHARTOVÁ, L., 2012. Transfer zaměstnanců jako možnost kariérního rozvoje. Trendy ekonomiky a managementu, 6, (10). ISSN 1802-8527.
    26. MAXWELL, J. C., 2012. 5 úrovní leadershipu. Praha: BETA. ISBN 978-80-7306-497-6.
    27. MILKOVICH, G. T. and J. W. BOUDREAU, 1993. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada. ISBN 80-85623-29-3.
    28. MONROE, J., 2007. Ideální kariéra a zaměstnání. Osobní poradce pro výběr nejlepší práce a kariéry. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-1947-4.
    29. NG, W. H., L. T. EBY, K. L. SORENSEN and D. C. FELDMAN, 2005. Predictors of Objective and Subjective Careeer Success. A meta-Analysis. Personnel Psychology, 58, 2, pp. 367-408. Přejít k původnímu zdroji...
    30. PETERS, T., 2011. Malé velké věci. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-222-2.
    31. SCHMIDT, M., 2011. 40 největších mýtů o budování kariéry. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-3740-9.
    32. STEVENSON, W. J., 1989. Introduction to Management Science. Homewood: IRWIN. ISBN 0-256-03660-8.
    33. THOMPSON, J., 2011. Employees want advancement opportunities more than better compensation. [cit. 2011-12-20]. Dostupné z: http://bx.businessweek.com/career-management/view?url=http%3A%2Fmilestonemotivation.com%2Fwaht-employees-want-mor-than-money%2F.
    34. ULRICH, D., 2009. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada. ISBN 80-247-3058-5.
    35. URBAN, J., 2003. Řízení lidí v organizaci - personální rozměr managementu. Praha: ASPI Publishing. ISBN 978 -80-86395-46-4.
    36. URBANCOVÁ, H., et al., 2012. The influence of new management disciplines on the innovation in organizations. Trendy ekonomiky a managementu, 6 (10), 105-115. ISSN 1802-8527.
    37. VRONSKÝ, J., 2012. Profesiografie a její praktické využití při řízení lidských zdrojů v organizaci. Praha: Wolters Kluwer ČR. ISBN 978-80-7357-747-6.
    38. VENDEL, Š., 2008. Kariérní poradenství. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-1731-9.
    39. WEATHER, W. B., 1992. Lidský faktor a personální management. Praha: Victoria Publishing. ISBN 978-8085-605-044.
    40. WEHMEYER, M. L., et al., 2005. Self-Determined Career Development Model. Human resources management, 30, (4), s. 431 - 457. Přejít k původnímu zdroji...
    41. WEIHRICH, H., 1982. Strategic career management. Human resources management, 21, (2), s. 58 - 66. Přejít k původnímu zdroji...
    42. ZIDLE, M., 2011. Develop Your Career Exit Strategy NOW before you think you need one! [cit. 2011-12-20]. Dostupné z: http://www.career-development-help.com/career-exit-strategy.html.

    Zpět na obsah