Acta academica karviniensia 2013, 13(3):167-178 | DOI: 10.25142/aak.2013.053

Teorie adaptability

Karel Slinták
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky, Mostní 5139, 760 01 Zlín, Email:slintak@fame.utb.cz

The article deals with a theory of adaptability. The article aims to create the concept of an adaptive organization by system thinking. It indicates a low adaptability of organizations in the global competitive market and reveals generic structure of survival. A key element of organizational survival is adaptability, which means the ability to learn. Organizations can adapt only provided that they will develop and maintain a need of exploration and change, and they will eliminate defensive routine. The adaptive organization has a high threshold of perception and consciousness, which means that the existing sensory systems in the organizations must be changed. These systems have to leave the limits of financial accounting, stop to concentrate on the past and focus on the information needed to create the future. Adaptive model is formed by a theory of the business, organizational improvement and development of external corporate culture. Practices and techniques that are a part of the adaptive model lead to systematic analyses of organizational identity, a core of the competences and market opportunities which are essential precondition for development and creation of the immune system of organization.

Klíčová slova: adaptability, adaptive organization, immune system of organization, system thinking
JEL classification: M20, P47

Vloženo: 6. říjen 2011; Přijato: 19. červen 2013; Zveřejněno: 30. září 2013  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Slinták K. Teorie adaptability. Acta academica karviniensia. 2013;13(3):167-178. doi: 10.25142/aak.2013.053.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. ALLEN, M., A. and D. SANDOW, 2005. The Nature of Social Collaboration.Reflection, the SoL Journal, vol. 6, no. 2, s. 1-14. ISSN 1524-1734.
    2. CRAINER, S., 2000. Moderní management: Základní myšlenkové směry. 1. vydání. Praha: Management Press, ISBN 80-7261-019-8.
    3. DE GEUS, A., 1988. Planning as Learning. Harvard Business Review, vol. 66, s. 70-74.
    4. DRUCKER, F. P., 2002. To nejdůležitější z Druckera v jednom svazku. 1. vydání. Praha: Management Press, ISBN 80-7261-066-X.
    5. DRUCKER, F. P., 2001. Výzvy managementu pro 21. století. 1. vydání. Praha: Management Press, ISBN 80-7261-021-X.
    6. DRUCKER, F. P., 2004. The theory of the business. Harvard Business Review, s. 95-104.
    7. HAMEL, G. and K. C. PRAHALAD, 1996. Competing for the Future. 1st ed. Boston: Harvard Business Press, ISBN 978-0875847160.
    8. HAMEL, G., 2007. Zásadní obnova konkurenční základny. In: Gibson, R., Nový obraz budoucnosti. 3. vydání. Praha: Management Press, ISBN 978-80-7261-159-1.
    9. HAMMER, M., Agenda 21. 2002. 1. vydání. Praha: Management Press, ISBN 80-7261-074-0.
    10. HAMMER, M. and J. CHAMPY, 2000. Reengineering - Radikální proměna firmy. 3. vydání. Praha: Management Press, ISBN 80-7261-028-7.
    11. HANDY, CH., 1999. Hlad ducha. 1. vydání. Praha: Management Press, ISBN 80-7261-004-X.
    12. HOCK, D., 2005. One from Many: VISA and the Rise of Chaordic Organization. 1. vydání. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers, ISBN 978-1576753323.
    13. KANT, I., 2001. Kritika čistého rozumu. 1. vydání. Praha: Oikoymenh, ISBN 8072980351.
    14. KELLY, K., 1995. Out of Control: The New Biology of Machines, Social Systems, & the Economic World. 1. vydání. New York: Basic Books, ISBN 978-0201483406.
    15. KELLY, K., 2007. Nová biologie podnikání. In: Gibson, R., Nový obraz budoucnosti. 3. vydání. Praha: Management Press, ISBN 978-80-7261-159-1.
    16. KOTTER, P. J., 2000. Vedení procesu změny. 1. vydání. Praha: Management Press, ISBN 80-7261-015-5.
    17. OHMAE, K., 1991. The mind of the strategist: The Art of Japanese Business. Columbus: McGraw-Hill, ISBN 978-0070479043.
    18. PRAHALAD, K. C., 2007. Strategie růstu. In: Gibson, R., 3. vydání. Nový obraz budoucnosti. Praha: Management Press, ISBN 978-80-7261-159-1.
    19. SENGE, P., 2009. Pátá disciplína: teorie a praxe učící se organizace. 1. vydání. Praha: Management Press, ISBN 978-80-7261-162-1.

    Zpět na obsah