Acta academica karviniensia 2011, 11(4):92-103 | DOI: 10.25142/aak.2011.075

CHALLENGES FOR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FOCUSED ON THE RECRUITMENT, EDUCATION AND REMUNERATION OF EMPLOYEES IN POST-CRISIS PERIOD

Petra Janečková1, Radim Řihák2
1 Ing. Petra Janečková, Doktorandka Katedry společenských věd, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné, Slezská univerzita v Opavě, Univerzitní nám. 1934/3, 733 40 Karviná, E-mail: janeckova@opf.slu.cz
2 Ing. Radim Řihák, Doktorand Katedry společenských věd, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné, Slezská univerzita v Opavě, Univerzitní nám. 1934/3, 733 40 Karviná, E-mail: rihak.r@seznam.cz

Tento příspěvek pojednává o problematice Human Resources Management v návaznosti na hospodářskou krizi. Cílem článku je poukázat na klíčové postavení personálního managementu v po-krizovém období s důrazem na nastupující nové trendy v oblasti Human Resources a perspektivy jejich vývoje. V souvislosti s děním v evropských zemích a očekávaným příchodem další krize vymezují autoři pro účely tohoto příspěvku po-krizové období v České republice počátkem roku 2010 až koncem 3. čtvrtletí roku 2011. V příspěvku naznačené a v praxi již mnohdy započaté trendy v oblasti Human Resources Management budou vlivem další krize patrně zpomaleny či utlumeny. Po jejím ústupu v nich však budou mnohé podniky dále pokračovat.
Výzva budoucnosti v oblasti Human Resources může pro mnoho podniků spočívat ve využívání moderních přístupů v Human Resources Management. Moderní přístupy mohou taktéž přispět ke snížení fluktuace nejen klíčových a talentovaných zaměstnanců podniku. Jedná se například o způsoby získávání a výběru pracovníků; průběžné plánování nástupnictví; vyšší využití potenciálu vlastních zaměstnanců; uvědomělá, efektivní a přitom nákladově zvládnutelná péče o pracovníky a jejich vzdělávání; stejně tak racionální orientace na benefitní odměňování pracovníků. Trendům v uvedených oblastech Human Resources Management je věnován tento příspěvek.

Klíčová slova: Human Resources Management, podnik, trend, získávání a výběr zaměstnanců, vzdělávání, zaměstnanecká výhoda
JEL classification: J24, O15

Zveřejněno: 30. prosinec 2011  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Janečková P, Řihák R. CHALLENGES FOR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FOCUSED ON THE RECRUITMENT, EDUCATION AND REMUNERATION OF EMPLOYEES IN POST-CRISIS PERIOD. Acta academica karviniensia. 2011;11(4):92-103. doi: 10.25142/aak.2011.075.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. ARMSTRONG, M. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. 11th ed., London: Kogan Page, 2009, 1062 p. ISBN 978-0-7494-5242-1.
    2. ČAPKOVÁ, A., SKALKOVÁ, J. Vybrané nejnovější trendy ve vzdělávání a rozvoji zaměstnanců [online]. Dostupné z: URL http://hrforum.peoplemanagementforum.cz/cs/i/vybrane-nejnovejsi-trendy-ve-vzdelavani-a-rozvoji-zamestnancu/, [cit. 2011-07-30].
    3. HRONÍK, F. Změna role HR aneb řízení lidí v pohybu. HRM - Human Resources Management, May - June 2010, vol. 6, no. 3, p. 16 - 19. ISSN 1801-4690.
    4. ILO: Zaměstnanost vzroste až v roce 2015. HRM - Human Resources Management, November - December 2010, vol. 6, no. 6, p. 9. ISSN 1801-4690.
    5. JEMALA, Ľ. Souřadnice rozvoje managementu. Moderní řízení, May 2010, vol. 45, no. 5, p. 52 - 53. ISSN 0026-8720. Přejít k původnímu zdroji...
    6. KAZDOVÁ, A. Časy se mění: Více muziky za méně peněz. HRM - Human Resources Management, November - December 2010, vol. 6, no. 6, p. 2 - 4. ISSN 1801-4690.
    7. KAZDOVÁ, A. Zaměstnanci ocení, když jim firma umožní řešit osobní problémy. HRM - Human Resources Management, July - August 2010, vol. 6, no. 4, p. 22 - 24. ISSN 1801-4690.
    8. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 3rd ed., Praha : Management Press, 2001, 367 p. ISBN 80-7261-033-3.
    9. LANDA, O. Jakou roli ve strategii dnes hraje HR? HRM - Human Resources Management, May - June 2010, vol. 6, no. 3, p. 12 - 14. ISSN 1801-4690.
    10. PALATA, K. Trendy v odměňování. HRM - Human Resources Management, March - April 2011, vol. 7, no. 2, p. 12 - 15. ISSN 1801-4690.
    11. PŘIKRYL, J. Firmy postupují při náboru stále opatrně a jsou důkladnější. HRM - Human Resources Management, January - February 2011, vol. 7, no. 1, p. 60 - 61. ISSN 1801-4690.
    12. SLABÁ, P. Všechno, co jste chtěli vědět o firemních systémech vzdělávání a báli jste se zeptat… [online]. Dostupné z: URL http://hrforum.peoplemanagementforum.cz/cs/i/vsechno-co-jste-chteli-vedet-o-firemnich-systemech-vzdelavani-a-bali-jste-se-zeptat/, [cit. 2011-07-25].

    Zpět na obsah