Acta academica karviniensia 2011, 11(2):90-97 | DOI: 10.25142/aak.2011.025

CHOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ VE FIRMÁCH JAKO SPOJITOST NA NEZAMĚSTNANOST

Petra Koudelková
Ing. Petra Koudelková, Ústav managementu,, Fakulta podnikatelská, Vysoké učení technické v Brně, Kolejní 2906/4, 61200 Brno, koudelkova@fbm.vutbr.cz

Článek se zabývá otázkou nezaměstnanosti v období finanční krize. Kromě srovnání počtu nezaměstnaných lidí před vypuknutím finanční krize a v jejím průběhu, jsem se zabývala i otázkou nedostatku pracovních míst a morálkou zaměstnanců. Právě morálka, loajálnost a hlavně chuť nebo také ochota pracovat jsou velmi důležitými rysy člověka, které se podílí na celkové míře nezaměstnanosti. Také se od ní mnohdy odvíjí životaschopnost podniků a jejich rozvoj. Výzkum byl zpracován v personální agentuře.

Klíčová slova: Nezaměstnanost, finanční krize, uchazeč o práci, pracovní smlouvy, loajálnost zaměstnanců, vzdělávání
JEL classification: E24, J64

Zveřejněno: 30. červen 2011  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Koudelková P. CHOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ VE FIRMÁCH JAKO SPOJITOST NA NEZAMĚSTNANOST. Acta academica karviniensia. 2011;11(2):90-97. doi: 10.25142/aak.2011.025.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Josef Koubek. Praha : Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
    2. BAILEY, A. Retail employee theft: a theory of planned behavior perspective. International Journal of Retail & Distribution Management. 2006, 11, 34, s. 802-816. Dostupný také z WWW: <http://www.emeraldinsight.com/search.htm?PHPSESSID=pvkl1bvprs12325d36gjl188c0&st1=Retail+employee+theft&ct=all&go=Go>. ISSN 0959-0552. Přejít k původnímu zdroji...
    3. CERMANOVÁ, Tatiana. Příčiny problematického chování zaměstnanců - klíč k řešení. Noviny pro personalisty a management [online]. 22.7.2005, 6, [cit. 2010-09-03]. Dostupný z WWW: <http://www.hrportal.cz/priciny-problematickeho-chovani-zamestnancu-klic-k-reseni-cid126695/>. ISSN 1214-4541.
    4. Český statistický úřad [online]. 2010 [cit. 2010-09-03]. Zaměstnanost a nezaměstnanost v ČR podle výsledků výběrového šetření pracovních sil 1. čtvrtletí 2010. Dostupné z WWW: <http://www.czso.cz/csu/edicniplan.nsf/aktual/ep-3>.
    5. European Commission : Eurostat [online]. 2010 [cit. 2010-05-04]. Register | Links | Contact | Important legal notice Employment rate in the EU27. Dostupné z WWW: <http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/publications/collections/news_releases>.
    6. TURECKIOVÁ, M. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2004. 168 s. ISBN 80-247-0405-6.
    7. ŠKARKOVÁ, Daniela. Vztah zaměstnanců k firmě : jak jej můžeme měřit a jakou má souvislost se strategií firmy. IT SYSTEM [online]. 2001, 1-2/2001, [cit. 2010-09-03]. Dostupný z WWW: <http://www.systemonline.cz/clanky/vztah-zamestnancu-k-firme.htm>. ISSN 1802-615X.
    8. WERBEL, J.,BALKIN, B. D. Are human resource practices linked to employee misconduct?A rational choice perspective. Human Resource Management Review. 2010.p. 317 - 326. Přejít k původnímu zdroji...

    Zpět na obsah