Acta academica karviniensia 2012, 12(1):13-20 | DOI: 10.25142/aak.2012.002
VÝVOJ PROCESU ZÍSKÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ V PODNICÍCH
- Ing. Petra Bauerová, studentka doktorského studia, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné, Slezská univerzita v Opavě, Univerzitní nám. 1934/3, 733 40 Karviná, Bauerova.Petra@email.cz
Významnou oblastí, která prošla poměrně zásadním vývojem na trhu práce, je metodika získávání a výběru pracovníků. Výběr vhodných pracovníků má strategický význam pro dlouhodobou úspěšnost a konkurenceschopnost organizace. Článek se v první části zabývá teoretickými východisky získávání a výběru pracovníků. Těžištěm práce je zpracovaný výzkum v oblasti získávání pracovníků a analýza změn, které se v této oblasti realizovaly.
Klíčová slova: personální práce, způsoby výběru pracovníků, pracovní místo
JEL classification: M12, M51
Zveřejněno: 30. březen 2012 Zobrazit citaci
Reference
- ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2007, 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
- DVOŘÁKOVÁ, Z. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007, 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
- Grafton Recruitment: www.grafton.cz
- GREGAR, A. Personální management. Vybrané kapitoly. Zlín: UTB, FME, 2010, 95 s. ISBN 978-80-7318-915-0.
- KOCIÁNOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing, 2010, 224 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
- KOUBEK, J. Personální práce v malých a středních podnicích. Praha: Grada Publishing, 2003, 248 s. ISBN 80-247-0602-4.
- VOJTOVIČ, S. Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2011, 192 s. ISBN 978-80-247-3948-9.