Acta academica karviniensia 2017, 17(4):5-18 | DOI: 10.25142/aak.2017.026

Řízení lidských zdrojů u vybraných poskytovatelů zdravotních služeb v České republice v kontextu současných moderních personálních trendů

Jiří Bejtkovský
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky, Mostní 5139, 760 01 Zlín

This paper focuses on human resource management in selected health service providers in the Czech Republic in the context of the current modern HR (human resource) trends. The main goal of this contribution was to characterize and, subsequently, confront the current modern HR trends in the research area of human resource management of a health care services provider's HR managers in the Czech Republic. The article presents some of the outcomes of primary quantitative and qualitative research. This research was carried out in 2016 and in 2017 from the sample of 47 respondents. One research hypothesis and one research question have been defined. The verification or rejection of null research hypothesis was done through the statistical method of the Pearson's Chi-square test. The results of the research came along with the finding that there is no statistically significant dependence between current implementation of the modern HR trends in selected health service providers in the Czech Republic and the number of employees in selected health service providers in the Czech Republic.

Klíčová slova: care of employees, diversity management, employer brand, e-recruitment, global workplace, health service providers, HR outsourcing, work-life balance
JEL classification: I10, J24, M12

Vloženo: 7. srpen 2018; Revidováno: 30. listopad 1999; Přijato: 21. listopad 2018; Zveřejněno: 30. prosinec 2017  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Bejtkovský J. Řízení lidských zdrojů u vybraných poskytovatelů zdravotních služeb v České republice v kontextu současných moderních personálních trendů. Acta academica karviniensia. 2017;17(4):5-18. doi: 10.25142/aak.2017.026.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. AMMENDOLIA, C., P. CÔTÉ, C. CANCELLIERE, J. D. CASSIDY, J. HARTVIGSEN, E. BOYLE, S. SOKLARIDIS, P. STERN and B. AMICK III, 2016. Healthy and productive workers: using intervention mapping to design a workplace health promotion and wellness program to improve presenteeism. BMC Public Health, 16(1): 1190. DOI: 10.1186/s12889-016-3843-x. Přejít k původnímu zdroji...
    2. ARMSTRONG, M. a S. TAYLOR, 2015. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada Publishing, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
    3. ARMSTRONG, M., 2011. Řízení pracovního výkonu v podnikové praxi: cesta k efektivitě a výkonnosti. 1. vyd. Praha: Fragment, 400 s. ISBN 978-80-253-1198-1.
    4. BACKHAUS, K. and S. TIKOO, 2004. Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International, 9(5), 501-517. ISSN. 1362-0436. DOI: 10.1108/13620430410550754. Přejít k původnímu zdroji...
    5. BELCOURT, M., 2006. Outsourcing - the benefits and the risks. Human Resource Management Review, 16(2), 269-279. ISSN 1053-4822. Přejít k původnímu zdroji...
    6. BRYAN, M. L. and A. SEVILLA, 2017. Flexible working in the UK and its impact on couples' time coordination. Review of Economics of the Household, 01-23. ISSN 1573-7152. Přejít k původnímu zdroji...
    7. CAILLIER, J. G., 2017. Do Work-Life Benefits Enhance the Work Attitudes of Employees? Findings from a Panel Study. Public Organization Review, 17(1), 393-408. ISSN 1573-7098. Přejít k původnímu zdroji...
    8. DAHLAN, N., J. DAHLAN and M. UJANG, 2005. Reality of information systems in human resource management and knowledge management: An exploratory study on police reporting System. In Proceedings of the 3rd International Conference on Education and Information Systems: Technologies and Applications, EISTA 2005. Orlando, FL; United States, 45-47. ISBN 0-901800-29-5.
    9. DOBUSCH, L., 2017. Gender, Dis-/ability and Diversity Management: Unequal Dynamics of Inclusion? Gender, Work and Organization, 24(5), 487-505. DOI: 10.1111/gwao.12159. Přejít k původnímu zdroji...
    10. EBY, L. T., W. J. CASPER, A. LOCKWOOD, C. BORDEAUX and A. BRINLEY, 2005. Work and family research in IO/OB: content analysis and review of the literature (1980-2002). Journal of Vocational Behavior, 66(1), 124-197. ISSN 0001-8791. Přejít k původnímu zdroji...
    11. EGEROVÁ, D. and L. EGER, 2017. Recruitment through the use of corporate websites - A comparative study. In Proceedings of the 29th International Business Information Management Association Conference - Education Excellence and Innovation Management through Vision 2020: From Regional Development Sustainability to Global Economic Growth 2017. Vienna, Austria: International Business Information Management Association (IBIMA), 1137-1149. ISBN 978-0-9860419-7- 6.
    12. FRIED, B. J. and M. D. FOTTLER, 2008. Human resources in healthcare: Managing for success. 3rd ed. Chicago: Health Administration Press, 545 pages. ISBN 978-1-56793-299-7.
    13. CHUANG, C-H. and H. LIAO, 2010. Strategic human resource management in service context: taking care of business by taking care of employees and customers. Personnel Psychology, 63(1), 153-196. ISSN 1744-6570. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2009.01165.x. Přejít k původnímu zdroji...
    14. JOHNSON, G., P. WILDING and A. ROBSON, 2014. Can outsourcing recruitment deliver satisfaction? A hiring manager perspective. Personnel Review, 43(2), 303-326. ISSN 0048-3486. Přejít k původnímu zdroji...
    15. KASHIVE, N. and V. T. KHANNA, 2017. Study of early recruitment activities and employer brand knowledge and its effect on organization attractiveness and firm performance. Global Business Review, 18(3), 172-190. ISSN 0973-0664. Přejít k původnímu zdroji...
    16. KIM, J. S. and S. RYU, 2017. Employee satisfaction with work-life balance policies and organizational commitment: a Philippine study. Public Administration and Development, 37(1), 260-276. ISSN 1099-162X. Přejít k původnímu zdroji...
    17. KLAAS, B. S., J. A. MCCLENDON and T. W. GAINEY, 2001. Outsourcing: the impact of organizational characteristics. Human Resource Management, 40(2), 125-138. ISSN 1099-050X. Přejít k původnímu zdroji...
    18. KOCIANOVÁ, R., 2012. Personální řízení: východiska a vývoj. 2. vyd. Praha: Grada, 149 s. ISBN 978-80-247-3269-5.
    19. KUNERTH, B. and R. MOSLEY, 2011. Applying employer brand management to employee engagement. Strategic HR Review, 10(3), 19-26. ISSN 1475-4398. Přejít k původnímu zdroji...
    20. LADKIN, A. and D. BUHALIS, 2016. Online and social media recruitment: Hospitality employer and prospective employee considerations. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28(2), 327-345. ISSN 0959-6119. Přejít k původnímu zdroji...
    21. MANOHARAN, A. and M. SINGAL, 2017. A systematic literature review of research on diversity and diversity management in the hospitality literature. International Journal of Hospitality Management, 66(1), 77-91. DOI: 10.1016/j.ijhm.2017.07.002. Přejít k původnímu zdroji...
    22. MARIANI, M. G., M. CURCURUTO and M. ZAVALLONI, 2016. Online recruitment: The role of trust in technology. Psicologia Sociale, 11(2), 199-209. ISSN 1827-2517.
    23. MARŠÍKOVÁ, K. a S. MYSLIVCOVÁ, 2016. Personální marketing - atributy stabilizace zaměstnanců. Acta academica karviniensia, 16(2), 28-40. ISSN 2533-7610. Přejít k původnímu zdroji...
    24. MATUŠÍNSKÁ, K., 2015. Marketingové vnímání vymezeného segmentu zákazníků na trhu finančních služeb. Acta academica karviniensia, 15(1), 119-129. ISSN 2533-7610. Přejít k původnímu zdroji...
    25. NAEGLER, H., 2014. Personalmanagement im Krankenhaus. 3., erw. und aktualisierte Aufl. Berlin: Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft, 421 Seiten. ISBN 978-3-95466-103-9.
    26. NGO, H. Y., S. FOLEY and R. LOI, 2009. Family friendly work practices, organizational climate, and firm performance: a study of multinational corporations in Hong Kong. Journal of Organizational Behavior, 30(5), 665-680. ISSN 1099-1379. Přejít k původnímu zdroji...
    27. NGUYEN, T. T. T. and M-L. CHANG, 2017. Antecedents of human resources outsourcing decision in Vietnam. Personnel Review, 46(4), 702-717. ISSN 0048-3486. Přejít k původnímu zdroji...
    28. NOVOTNÝ, J. a P. DUSPIVA, 2013. Rozhodování manažera při uvolňování pracovníků z podniku. Acta academica karviniensia, 13(2), 119-129. ISSN 2533-7610. Přejít k původnímu zdroji...
    29. PYNES, J. and D. N. LOMBARDI, 2011. Human resources management for health care organizations: a strategic approach. 1st ed. San Francisco: Jossey-Bass, 424 pages. ISBN 978-0-470-87355-7.
    30. RYAN, A. M. and J. L. WESSEL, 2015. Implications of a changing workforce and workplace for justice perceptions and expectations. Human Resource Management Review, 25(1), 162-175. ISSN 1053-4822. Přejít k původnímu zdroji...
    31. SCHULTZ, A. B. and D. W. EDINGTON, 2007. Employee Health and Presenteeism: A Systematic Review. Journal of Occupational Rehabilitation, 17(3), 547-579. ISSN 1573-3688. Přejít k původnímu zdroji...
    32. SILVA, C., S. SILVA and D. MARTINS, 2017. The LinkedIn platform in human resources recruitment. In Proceedings of the 29th International Business Information Management Association Conference - Education Excellence and Innovation Management through Vision 2020: From Regional Development Sustainability to Global Economic Growth 2017. Vienna, Austria: International Business Information Management Association (IBIMA), 3942-3953. ISBN 978-0-9860419-7- 6.
    33. SUSOMRITH, P. and A. BROWN, 2017. The core processes adopted for outsourcing HRM in Australia and its outcomes. Management Decision, 55(7), 1521-1535. DOI: 10.1108/MD-05-2016-0333. Přejít k původnímu zdroji...
    34. TUSSAYADIAH, I. P. and D. R. FESENMAIER, 2009. Mediating the tourist experience access to places via shared videos. Annals of Tourism Research, 36(1), 24-40. ISSN 0160-7383. Přejít k původnímu zdroji...
    35. VODÁK, J. a A. KUCHARČÍKOVÁ, 2011. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2. vyd. Praha: Grada, 237 s. ISBN 978-80-247-3651-8.
    36. WAHBA, M. and D. ELMANADILY, 2015. Employer branding impact on employee behavior and attitudes applied study on pharmatecual in Egypt. International Journal of Management and Sustainability, 4(6), 145-162. ISSN 2306-9856. Přejít k původnímu zdroji...
    37. WINDSCHEID, L., L. BOWES-SPERRY, J. MAZEI and M. MORNER, 2017. The Paradox of Diversity Initiatives: When Organizational Needs Differ from Employee Preferences. Journal of Business Ethics, 145(1). 33-48. DOI: 10.1007/s10551-015-2864-1. Přejít k původnímu zdroji...
    38. WISE, L. R. and M. TSCHIRHART, 2000. Examining Empirical Evidence on Diversity Effects: How Useful Is Diversity Research for Public Sector Managers? Public Administration Review, 60(5), 386-394. ISNN 1540-6210. Přejít k původnímu zdroji...

    Zpět na obsah