O15 - Economic Development: Human Resources; Human Development; Income Distribution; MigrationNávrat zpět

The paper presents a comparative analysis of living situation in the Czech Republic and in Western Europe at the beginning and at the end of the decade 2000 - 2010. The primary thesis was the convergence of living situation during the analyzed period. The evaluation criteria were consumption expenditures of households. The aim was to obtain the base for related economic analyses and background for creating business or marketing strategies. The method used was cluster analysis supplemented by basic descriptive statistics. Classification system for evaluation expenditure structures was the standard "Classification of Individual Consumption According to Purpose" designed by the UN Statistical Division. Comparability of absolute values of expenditures was ensured by conversions to the Purchasing Power Standard. As a result the convergence of absolute amounts and relative structures of consumer expenditures was identified. As to structures of consumption expenditures the Czech Republic stood out the set of analyzed countries. This was probably due to non-economic factors dealt by the theory of cultural affinity zones. The conclusion is confirmation of the thesis on living situation convergence, i. e. improving living conditions of Czech households in relation to Western European households between years 2000 and 2010. The evaluation, however, applies only to the sum of consumption expenditures. In terms of selected expenditure groups the situation of Czech households got worse during the examined period. According to the results the real improvement of living conditions also lagged behind the growth of the market value of final domestic product, while GDP is often being presented (especially by media) as an indicator of life situation.

The article is concerned with the evaluating corporate education. By means of the evaluation attend to interconnect education goals with corporate goals. Many enterprises do not occupy with evaluating corporate education on account of lack time or financial, material and human resources. Managers or senior executives who make decisions about corporate education and investments to corporate education do not have a realistic idea about it, how to evaluate the corporate education. In the article it will define the terms of the corporate education, evaluating education and with its connect advantages and disadvantages. In conclusion, the article will be elucidated Kirkpatrick model, whose levels are used by lecturers and specialists for education and development in enterprises across the world.

In recent years gaining in importance and popularity of tourism with tasting of traditional products and culinary specialties of farmers in certified restaurants. Article discusses the issue of regional cuisine in the Czech Republic and the related tourism in order to know the regional gastronomy. It is based on a questionnaire survey among residents of tourist regions and deals with the analysis of tourists satisfied with local gastronomy products and services in certified restaurants and also evaluation of traffic in tourist destinations. The aim of this paper was to highlight the potential use of traditional gastronomic tourism regions in tourism.

Tento článek pojednává o motivaci a rozvoji pracovníků z pohledu sociálně-psychologických hledisek. Zdůrazněna je především důležitost těchto hledisek v rámci motivace a rozvoje pracovníků, tj. v personálních činnostech, jejichž adekvátní zvládnutí ze strany managementu podniků je jedním z jejich nejdůležitějších prostředků v tvrdém konkurenčním boji. Pouze "správně" namotivovaní pracovníci s potřebnou úrovní znalostí, vědomostí, schopností a dovedností jsou tím nejcennějším zdrojem výkonu, které podnik má.

Tento příspěvek pojednává o problematice Human Resources Management v návaznosti na hospodářskou krizi. Cílem článku je poukázat na klíčové postavení personálního managementu v po-krizovém období s důrazem na nastupující nové trendy v oblasti Human Resources a perspektivy jejich vývoje. V souvislosti s děním v evropských zemích a očekávaným příchodem další krize vymezují autoři pro účely tohoto příspěvku po-krizové období v České republice počátkem roku 2010 až koncem 3. čtvrtletí roku 2011. V příspěvku naznačené a v praxi již mnohdy započaté trendy v oblasti Human Resources Management budou vlivem další krize patrně zpomaleny či utlumeny. Po jejím ústupu v nich však budou mnohé podniky dále pokračovat.
Výzva budoucnosti v oblasti Human Resources může pro mnoho podniků spočívat ve využívání moderních přístupů v Human Resources Management. Moderní přístupy mohou taktéž přispět ke snížení fluktuace nejen klíčových a talentovaných zaměstnanců podniku. Jedná se například o způsoby získávání a výběru pracovníků; průběžné plánování nástupnictví; vyšší využití potenciálu vlastních zaměstnanců; uvědomělá, efektivní a přitom nákladově zvládnutelná péče o pracovníky a jejich vzdělávání; stejně tak racionální orientace na benefitní odměňování pracovníků. Trendům v uvedených oblastech Human Resources Management je věnován tento příspěvek.