Acta academica karviniensia 2011, 11(4):124-135 | DOI: 10.25142/aak.2011.077

SOCIÁLNĚ-PSYCHOLOGICKÉ ASPEKTY MOTIVACE A ROZVOJE PRACOVNÍKŮ

Vojtěch Malátek
Doc. RSDr. Vojtěch Malátek, CSc., Docent - Katedra společenských věd, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné, Slezská univerzita v Opavě, Univerzitní náměstí 1934/3, 733 40 Karviná, malatek@opf.slu.cz

Tento článek pojednává o motivaci a rozvoji pracovníků z pohledu sociálně-psychologických hledisek. Zdůrazněna je především důležitost těchto hledisek v rámci motivace a rozvoje pracovníků, tj. v personálních činnostech, jejichž adekvátní zvládnutí ze strany managementu podniků je jedním z jejich nejdůležitějších prostředků v tvrdém konkurenčním boji. Pouze "správně" namotivovaní pracovníci s potřebnou úrovní znalostí, vědomostí, schopností a dovedností jsou tím nejcennějším zdrojem výkonu, které podnik má.

Klíčová slova: pracovník, motivace, pracovní spokojenost, lidský kapitál, rozvoj pracovníků, podniková kultura, podnik
JEL classification: J24, J28, O15

Zveřejněno: 30. prosinec 2011  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Malátek V. SOCIÁLNĚ-PSYCHOLOGICKÉ ASPEKTY MOTIVACE A ROZVOJE PRACOVNÍKŮ. Acta academica karviniensia. 2011;11(4):124-135. doi: 10.25142/aak.2011.077.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha : Grada Publishing, 2007, 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
    2. BUREŠ, V. Řízení intelektuálního kapitálu. Liberec : E+M Ekonomie a Management, 2003, roč. 6, č. 3, s. 77-82. ISSN 1212-3609.
    3. CEJTHAMR, V., DĚDINA, J. Management a organizační chování. Praha : Grada Publishing, 2005, 340 s. ISBN 80-247-1300-4.
    4. DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : C. H. Beck, 2007, 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
    5. HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. 1 vyd. Praha : Grada Publishing, 2007, 240 s. ISBN 978-80-1457-8.
    6. Intelektuální kapitál [online], [cit. 2011-06-23]. Dostupné z: <http://managementmania.com/intelektualni-kapital>.
    7. KOCIÁNOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2010, 224 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
    8. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 3. vyd. Praha : Management Press, 2003, 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
    9. LIPŠOVÁ, V., ŠAMÁNEK, J., VAVŘINOVÁ, J. Kriteria kvality podpory zdraví na pracovišti [online], [cit. 2012-04-03]. Centrum pracovního lékařství, 2005. Dostupné z: <www.szu.cz/uploads/documents/cpl/.../kriteria-kvality-manual.doc>.
    10. LOCKE, E. A., LATHAM, G. P. Goal setting : a motivational technique that works! 1. vyd. Prentice Hall, 1984, 193 s. ISBN 9780133574678.
    11. LUKÁŠOVÁ, R., NOVÝ, I. a kol. Organizační kultura. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2004, 174 s. ISBN 978-80-247-0648-1.
    12. MALÁTEK, V. Problematika utváření znalostní a dovednostní struktury manažera v podmínkách České republiky. In Sociálně ekonomické a manažerské aspekty podnikatelské etiky. Bratislava : Eurounion, 2008, s. 58 - 98. ISBN 978-80-89374-00-7.
    13. MIKA, J. Etyka w edukacji dorosłych-andragogice. In "Śląska Policja" Kwartalnik Policji Garnizonu Śląskiego. Katowice : Warsztaty Szkolne, 2011, s. 13 - 16. ISSN 2082-5943.
    14. NAKONEČNÝ, M. Motivace pracovního jednání a její řízení. 1. vyd. Praha : Management Press, 1992, 258 s. ISBN 80-85603-01-2.
    15. NAKONEČNÝ, M. Sociální psychologie organizace. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2005, 228 s. ISBN 80-247-0577-X.
    16. PALÁN, Z. Lidské zdroje - Výkladový slovník. 1. vyd. Praha : Akademie věd České republiky, 2002, 280 s. ISBN 80-200-0950-7.
    17. PITUCHOVÁ, I. Lidský kapitál a jeho význam. In Sborník příspěvků IV. Mezinárodní vědecké konference doktorandů a mladých vědeckých pracovníků. CD-ROM. Karviná : SU OPF, 2011. ISBN 978-80-7248-711-0.
    18. PAUKNEROVÁ, D. a kol. Psychologie pro ekonomy a manažery. 3. vyd. Praha : Grada Publishing, 2012, 259 s. ISBN 978-80-247-3809-3.
    19. STAEHLE, W. H. Management. Eine verhaltenwissenschaftliche Einführung. 2. vyd. Mnichov : Vahlen, 1985, 787 s. ISBN 978-3800611027.
    20. STÝBLO, J. Personální management. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 1993, 256 s. ISBN 80-85424-92-4.
    21. ŠERÁK, M. Zájmové vzdělávaní dospělých. 1 vyd. Prahab: Portál, 2009, 208 s. ISBN 978-80-7367-551-6.
    22. ŠMÍD, L. Mezilidské vztahy v životě a na pracovišti. 1.vyd. Praha : Ústřední kulturní dům železničářů nositel Ceny Antonína Zápotockého, 1985, 106 s. ISBN 59-150-85-02-9.
    23. TURECKIOVÁ, M. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2004. 168 s. ISBN 80-247-0405-6.
    24. VETEŠKA, J., TURECKIOVÁ, M. Kompetence ve vzdělávání. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2008, 159 s. ISBN 978-80-247-1770-8.
    25. VODÁK, J., KUCHARČÍKOVÁ, A. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2. vyd. Praha : Grada Publishing, 2011, 240 s. ISBN 978-80-247-3651-8.

    Zpět na obsah