Acta academica karviniensia 2011, 11(3):112-124 | DOI: 10.25142/aak.2011.051

NÁVRH DÍLČÍ KONCEPCE SYSTÉMU BENEFITNÍHO ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ VE VÝROBNÍM PODNIKU NA PRINCIPECH CAFETERIA SYSTÉMU

Radim Řihák
Ing. Radim Řihák, Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné, Katedra společenských věd, Univerzitní nám. 1934/3, 733 40 Karviná, ČR, rihak@opf.slu.cz

Článek svým obsahem analyzuje a poukazuje na důležitost sestavení transparentního a přehledného systému benefitního odměňování pracovníků uplatnitelného v praxi. Ve své podstatě se zabývá návrhem koncepce systému benefitního odměňování zaměstnanců založeném na principech cafeteria systemu. Koncepce byla vytvořena na základě výzkumu realizovaného v konkrétním výrobním podniku a je postavena na jednotlivých specifických benefitních blocích. Každý z nich pak v určité míře zohledňuje postoj zaměstnance k pracovnímu procesu a jeho přístup k dalším definovaným parametrům. Koncepce také poukazuje na postoj zaměstnavatele k danému zaměstnanci, vyjádřený výší celkové hodnoty benefitů pro každého z nich za určité období. Tento benefitní system je významným nástrojem pro dosažení vyšší efektivity v podniku.

Klíčová slova: Cafeteria systém, podnik, zaměstnanec, koncepce, koeficient, zaměstnanecký benefit
JEL classification: J32, M12

Zveřejněno: 30. září 2011  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Řihák R. NÁVRH DÍLČÍ KONCEPCE SYSTÉMU BENEFITNÍHO ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ VE VÝROBNÍM PODNIKU NA PRINCIPECH CAFETERIA SYSTÉMU. Acta academica karviniensia. 2011;11(3):112-124. doi: 10.25142/aak.2011.051.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. ARMSTRONG, M. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha : Grada Publishing, 2009, 448 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
    2. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 4. vyd. Praha : Management Press, 2009, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
    3. PALA, M. Zaměstnanecké výhody v českých podnicích. Personál, 2002, roč. 8, č. 9, s. 10. ISSN 1213-8878.
    4. PELC, V. Zaměstnanecké benefity v roce 2009. Praha : Linde, 2009, 233 s. ISBN 978-80-7201-754-6.
    5. SMRČEKOVÁ, K. Sladění cílů firmy a potřeb zaměstnanců. [online]. Dostupné z: URL http://www.hrportal.cz/?sekce=3&uroven=2&obsah=0&cid=114230, [cit. 4. 9. 2011].
    6. Vlastní výzkum a konzultace s představiteli managementu v rámci působení v podniku DR. a. s.
    7. WAIN, D. Investujte do lidí. Moderní řízení, 2010, roč. 45, č. 1, s. 57. ISSN 0026-8720.

    Zpět na obsah