Acta academica karviniensia 2011, 11(2):90-97 | DOI: 10.25142/aak.2011.025

CHOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ VE FIRMÁCH JAKO SPOJITOST NA NEZAMĚSTNANOST

Petra Koudelková
Ing. Petra Koudelková, Ústav managementu,, Fakulta podnikatelská, Vysoké učení technické v Brně, Kolejní 2906/4, 61200 Brno, koudelkova@fbm.vutbr.cz

The paper deals with the issue of unemployment during the financial crisis. In addition to compare the number of unemployed people from the financial meltdown and its course, I also discussed the lack of jobs and employee morale. Important characteristic of human morality is willingness to work and loyalty. This is an important role in unemployment. Also the viability of enterprises depends on willingness to work and loyalty.

Keywords: unemployment, financial crisis, applicant for a job, contract of employment, loyalty of employees, education
JEL classification: E24, J64

Published: June 30, 2011  Show citation

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Koudelková P. CHOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ VE FIRMÁCH JAKO SPOJITOST NA NEZAMĚSTNANOST. Acta academica karviniensia. 2011;11(2):90-97. doi: 10.25142/aak.2011.025.
Share...
Download citation
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Open full article

    References

    1. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Josef Koubek. Praha : Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
    2. BAILEY, A. Retail employee theft: a theory of planned behavior perspective. International Journal of Retail & Distribution Management. 2006, 11, 34, s. 802-816. Dostupný také z WWW: <http://www.emeraldinsight.com/search.htm?PHPSESSID=pvkl1bvprs12325d36gjl188c0&st1=Retail+employee+theft&ct=all&go=Go>. ISSN 0959-0552. Go to original source...
    3. CERMANOVÁ, Tatiana. Příčiny problematického chování zaměstnanců - klíč k řešení. Noviny pro personalisty a management [online]. 22.7.2005, 6, [cit. 2010-09-03]. Dostupný z WWW: <http://www.hrportal.cz/priciny-problematickeho-chovani-zamestnancu-klic-k-reseni-cid126695/>. ISSN 1214-4541.
    4. Český statistický úřad [online]. 2010 [cit. 2010-09-03]. Zaměstnanost a nezaměstnanost v ČR podle výsledků výběrového šetření pracovních sil 1. čtvrtletí 2010. Dostupné z WWW: <http://www.czso.cz/csu/edicniplan.nsf/aktual/ep-3>.
    5. European Commission : Eurostat [online]. 2010 [cit. 2010-05-04]. Register | Links | Contact | Important legal notice Employment rate in the EU27. Dostupné z WWW: <http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/publications/collections/news_releases>.
    6. TURECKIOVÁ, M. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2004. 168 s. ISBN 80-247-0405-6.
    7. ŠKARKOVÁ, Daniela. Vztah zaměstnanců k firmě : jak jej můžeme měřit a jakou má souvislost se strategií firmy. IT SYSTEM [online]. 2001, 1-2/2001, [cit. 2010-09-03]. Dostupný z WWW: <http://www.systemonline.cz/clanky/vztah-zamestnancu-k-firme.htm>. ISSN 1802-615X.
    8. WERBEL, J.,BALKIN, B. D. Are human resource practices linked to employee misconduct?A rational choice perspective. Human Resource Management Review. 2010.p. 317 - 326. Go to original source...

    Return to the content