Acta academica karviniensia 2011, 11(3):112-124 | DOI: 10.25142/aak.2011.051

NÁVRH DÍLČÍ KONCEPCE SYSTÉMU BENEFITNÍHO ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ VE VÝROBNÍM PODNIKU NA PRINCIPECH CAFETERIA SYSTÉMU

Radim Řihák
Ing. Radim Řihák, Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné, Katedra společenských věd, Univerzitní nám. 1934/3, 733 40 Karviná, ČR, rihak@opf.slu.cz

The article analyzes and highlights the importance of drawing up a transparent and clear system of benefit remuneration that is applicable in practice. In its essence, the article deals with the draft of a sub-concept of the system of benefit remuneration of employees based on the principles of cafeteria system. The concept was created on the basis of research done in a particular manufacturing company and it is based on individual specific benefit blocks. Each of them then reflects a certain degree of employee attitude to the work process and his/her approach to other defined parameters. The concept also refers to the attitude of the employer to the employee, expressed in the total value of benefits for each employee in a certain period of time. This benefit system is an important tool for achieving greater efficiency in the company.

Keywords: Cafeteria system, enterprise, employee, conception, coefficient, employee benefit
JEL classification: J32, M12

Published: September 30, 2011  Show citation

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Řihák R. NÁVRH DÍLČÍ KONCEPCE SYSTÉMU BENEFITNÍHO ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ VE VÝROBNÍM PODNIKU NA PRINCIPECH CAFETERIA SYSTÉMU. Acta academica karviniensia. 2011;11(3):112-124. doi: 10.25142/aak.2011.051.
Share...
Download citation
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Open full article

    References

    1. ARMSTRONG, M. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha : Grada Publishing, 2009, 448 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
    2. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 4. vyd. Praha : Management Press, 2009, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
    3. PALA, M. Zaměstnanecké výhody v českých podnicích. Personál, 2002, roč. 8, č. 9, s. 10. ISSN 1213-8878.
    4. PELC, V. Zaměstnanecké benefity v roce 2009. Praha : Linde, 2009, 233 s. ISBN 978-80-7201-754-6.
    5. SMRČEKOVÁ, K. Sladění cílů firmy a potřeb zaměstnanců. [online]. Dostupné z: URL http://www.hrportal.cz/?sekce=3&uroven=2&obsah=0&cid=114230, [cit. 4. 9. 2011].
    6. Vlastní výzkum a konzultace s představiteli managementu v rámci působení v podniku DR. a. s.
    7. WAIN, D. Investujte do lidí. Moderní řízení, 2010, roč. 45, č. 1, s. 57. ISSN 0026-8720.

    Return to the content