Acta academica karviniensia 2012, 12(3):151-160 | DOI: 10.25142/aak.2012.048

ANALÝZA MOTIVAČNÝCH PREFERENCIÍ ZAMESTNANCOV VO VYBRANOM PODNIKU

Henrieta ©uteková
Ing. Henrieta ©uteková, PhD., Katedra mediamatiky a kultúrneho dedičstva, Fakulta humanitných vied, ®ilinská univerzita v ®iline, Univerzitná 8215/1, ®ilina, SR, henrieta.sutekova@fpv.uniza.sk

The contribution is outlined as a theoretical and practical study of working motovation in general, and with a specific application to the conditions of an enterprise under examination. The contribution is supplemented with results of survey carried out by the author focused on motivation structure and motivation preferences of the enterprise's employees. The primary objective of the research was to identify and determine the factors of working motivation, their hierarchical structure, determined by objective socio-economic causes, and to identify the motivational preferences of employees of a selected company. For this purpose, the method of questionnaire was used. The research results show the following order of motivational preferences: factors of salary, opportunity of promotion and superior person's affection have ranked high on the scale of staff motivational preferences. All other motivational factors such as stability of employment and working hours, are minor compared to them.

Keywords: human resource, motivational preferences, motivational structure, company, work motivation, research
JEL classification: J21, J53, M12

Published: September 30, 2012  Show citation

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
©uteková H. ANALÝZA MOTIVAČNÝCH PREFERENCIÍ ZAMESTNANCOV VO VYBRANOM PODNIKU. Acta academica karviniensia. 2012;12(3):151-160. doi: 10.25142/aak.2012.048.
Share...
Download citation
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Open full article

    References

    1. BORO©, J.: Základy sociálnej psychológie. Bratislava: IRIS, 2001. 227 s. ISBN 80-8901-820-3
    2. DONNELLY, J. H. JR. - GIBSON, J. L. - IVANCEVICH, J. M.: Management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing a.s., 2004. 821 s. ISBN 80-7169-422-3
    3. FUCHSOVÁ, K. - KRAVČAKOVÁ, G.: Manaľment pracovnej motivácie. 1. vyd. Bratislava: IRIS, 2004. 170 s. ISBN 80-89018-66-1
    4. JAKUBÍKOVÁ, B. - PRIGLOVÁ, H. - PRIGL, A.: Motivation as realisation of needs and interests. In: Communications - Vol. 9, Scientific Letters of the University of ®ilina, 2007. č. 2, s. 34 - 39, ISSN 1335-4205 Go to original source...
    5. JAKUBÍKOVÁ, B. - KYSELOVÁ, D.: Informačné a komunikačné technológie a základné ąkolstvo v základných číslach jedného výskumu. In: Zborník abstraktov a elektronických verzií recenzovaných príspevkov na CD - ROMe. XXIV. medzinárodné kolokvium o riadení osvojovacieho procesu zamerané na aktuálne problémy vedy, výchovy, vzdelávania a rozvoja tvorivého myslenia. Brno: Univerzita obrany, Fakulta ekonomiky a managementu, 2006. ISBN 80-7231-139-5
    6. KATU©ČÁKOVÁ, M.: Učenie sa a učenie v znalostnej spoločnosti. In: XXV. International Colloquium on the Management of Educational Process aimed at current issues in science, education and crearive thinking development. Brno: Univerzita obrany - Fakulta ekonomiky a managementu, 2007. ISBN 978-80-7231-228-3
    7. KUZMIN, J. S. a kol.: Sociálna psychológia v podniku. 1vyd. Bratislava: ROH, 1985. 195 s.
    8. PRIGL, A.: Vybrané kapitoly zo sociológie so zameraním na riadenie µudských zdrojov. 1. vyd. ®ilina: ®ilinská univerzita v ®iline, EDIS, 1997. 138 s. ISBN 80-7100-402-2
    9. PROVAZNÍK, V. - KOMÁRKOVÁ, R.: Motivace pracovního jednání. 1. vyd. Praha: Vysoká ąkola ekonomická v Prahe, Oeconomica, 2004. 128 s. ISBN 80-245-0703-X
    10. RŮ®IČKA, J.: Motivace pracovního jednání. 1. vyd. Praha: Vysoká ąkola ekonomická v Prahe, 1992. 170 s. ISBN 80-7079-626-X

    Return to the content